Ouderbetrokkenheid is een belangrijk aspect van hoogwaardige kinderopvang. Het creëert een hechte samenwerking tussen ouders en de kinderopvangorganisatie, wat ten goede komt aan de ontwikkeling en het welzijn van de kinderen. Zou de oudercommissie van een kinderopvang locatie ook een rol moeten spelen in de sollicitatieprocedure van nieuw personeel, ondanks mogelijke uitdagingen zoals de Algemene […]
De aanpak van de bestaande schijnzelfstandigheid van veel freelancers in de sector zorg & welzijn (waaronder kinderopvang) en onderwijs wordt steeds concreter. Minister Helder (Langdurige Zorg en Sport), minister Van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid), staatssecretaris Van Rij (Fiscaliteit en Belastingdienst) en 6 brancheorganisaties in de zorg (ActiZ, Zorgthuisnl, VGN, de Nederlandse GGZ, NVZ en […]
Bij VacatureKinderopvang.nl ben je verzekerd van onbeperkte en kosteloze vacatureplaatsing voor functies binnen de branches kinderopvang, jeugdzorg, welzijn en onderwijs. Wij accepteren sinds de zomer 2022 alleen geen vacatures voor ZZP’ers in de functie als pedagogisch medewerker of leerkracht. In tegenstelling tot andere vacaturebanken, vullen wij onze vacaturebank niet met vacatures van bemiddelings- en uitzendbureaus […]
Ben jij een werkgever in de kinderopvang en op zoek naar enthousiaste pedagogisch medewerkers in de provincies Groningen, Friesland, Drenthe, Zeeland, Limburg & Flevoland? Plaats nu gratis en onbeperkt vacatures op VacatureKinderopvang.nl en help ons de vacaturekaart van Nederland te vullen. Wij begrijpen hoe belangrijk het is om gekwalificeerd personeel te vinden dat perfect past […]
Het vinden van geschikt personeel in de kinderopvangsector kan een uitdaging zijn. Daarom is het essentieel om gebruik te maken van gespecialiseerde vacaturebanken die specifiek gericht zijn op de kinderopvang. Een van deze platforms is VacatureKinderopvang.nl, waar werkgevers gratis vacatures kunnen plaatsen. Wat zijn de voordelen van het gebruik van een niche vacaturebank als VacatureKinderopvang.nl […]
Werkgevers en recruiters in heel Nederland opgelet! Ben je op zoek naar een efficiënte manier om jouw vacatures in de kinderopvang te promoten? Zoek niet verder! VacatureKinderopvang.nl biedt jou de mogelijkheid om GRATIS en ONBEPERKT vacatures te plaatsen. Wij begrijpen dat het vinden van geschikte kandidaten essentieel is voor het succes van jouw organisatie. Daarom […]
Op 27 juni 2023 is de CAO Kinderopvang 2023 – 2024 Algemeen Verbindend Verklaard (AVV) geworden! Dit betekent dat de cao nu van toepassing is op alle kinderopvangorganisaties in Nederland. Wat betekent dit voor jou als professional in de kinderopvang? Hiermee eindigt de geldigheid van de CAO MKMB – BVOK.
Volgens de CAO Kinderopvang ontvang je in juli 2023 een bonus van bruto € 525 (naar rato van uren dienstverband) als je op 1 juli 2023 in dienst bent bij de kinderopvangorganisatie. Daar wordt dan wel eventueel de voorschotten van afgetrokken als de werkgever dat in januari tot en met maart 2023 heeft uitbetaald op […]
Breng uw vacatures naar een hoger niveau met VacatureKinderopvang.nl – dé plek om uw vacatures op de kaart te zetten! Wij bieden u de unieke mogelijkheid om uw vacatures GRATIS en ONBEPERKT te plaatsen. Sinds 2009 hebben we ons ingezet om werkgevers te helpen bij het vinden van de juiste kandidaten, zonder kostenbeperkingen. Maar daar […]
We zijn verheugd om Knutselkookclub uit Amsterdam / Haarlem te verwelkomen als een nieuwe deelnemende werkgever bij VacatureKinderopvang.nl! Als toonaangevende vacaturebank in de kinderopvangsector bieden we werkgevers zoals Knutselkookclub de mogelijkheid om vacatures te plaatsen en zo talentvolle professionals aan te trekken, waaronder pedagogisch medewerkers. We willen Knutselkookclub graag welkom heten. Bekijk ook de voordelen […]
We zijn verheugd om Partez Kinderopvang uit Rhoon te verwelkomen als een nieuwe deelnemende werkgever bij VacatureKinderopvang.nl! Als toonaangevende vacaturebank in de kinderopvangsector bieden we werkgevers zoals Partez Kinderopvang de mogelijkheid om vacatures te plaatsen en zo talentvolle professionals aan te trekken, waaronder pedagogisch medewerkers. We willen Partez Kinderopvang graag welkom heten. Bekijk ook de […]
Bent u een werkgever in de kinderopvang en op zoek naar gekwalificeerd personeel? Dan hebben wij een geweldige kans voor u! Bij www.vacaturekinderopvang.nl bieden wij u de mogelijkheid om GRATIS en ONBEPERKT vacatures te plaatsen op onze website. Dit is uw kans om uw team uit te breiden met getalenteerde en gemotiveerde professionals in de […]
De maand mei is de maand dat de vakantietoeslag uitbetaald wordt in de branche kinderopvang. Waarop is dat gebaseerd? We leggen het uit. Allereerst worden er verschillende namen gebruikt voor vakantietoeslag. Officieel heet het vakantiebijslag, maar bijna niemand gebruikt dat nog. Vaker is het bekend onder de noemer vakantietoeslag of vakantiegeld. Uitbetaling van de vakantietoeslag […]
Ben je al werkzaam in de kinderopvang, dan is er een grote kans dat je in april een nieuw brutoloon op je loonstrookje ziet verschijnen. Voor werknemers die vallen onder CAO Kinderopvang 2023-2024 gaan per 1 april 2023 namelijk de nieuwe salarissen in. Iedere (voltijds) -trede is eerst verhoogd met € 150 en daarna nog […]
Plaats je een vacature op de vacaturebank voor de kinderopvang, dan is deze standaard gewoon uitgelicht. Iedere vacature krijgt dezelfde behandeling en aandacht. Zo worden alle vacatures geplaatst op sociale mediaprofielen en zijn deze dus zichtbaar voor de > 19.000 volgers van onze Facebook, Twitter, Linkedin, Instagram, Mastodon, Pinterest, Tumblr profielen. En komen deze tevoorschijn […]
Waarom iemand van de ene baan wil overstappen is heel persoonlijk, vaak voorkomende redenen zijn onder andere: Niet alleen is het een persoonlijke keuze, maar kan het ook afhangen van het moment. Een reden die je 2 jaar geleden had, hoeft op dit moment niet meer te gelden. Maar toch : Ben jij op zoek […]
Bij het plaatsen van vacatures in de kinderopvang is ook employment branding (of werkgeversmerk) belangrijk om ervoor te zorgen dat de organisatie aantrekkelijk wordt voor potentiële kandidaten. Door een sterk merk als werkgever op te bouwen en te communiceren waarom de kinderopvangorganisatie een geweldige plek is om te werken, kunnen meer geschikte kandidaten worden aangetrokken. […]
De vacatures van Kind & Co Ludens zijn ook te vinden op de vacaturebank voor de kinderopvang Kind & Co Ludens is de kinderopvangorganisatie in Midden Nederland die maatschappelijke impact wil maken. Ze bestaan uit twee merken: Kind & Co en Ludens. Samen zetten ze zich in voor kansengelijkheid en dragen bij aan de ontwikkeling […]
Bij een krappe arbeidsmarkt wordt ook gekeken naar de reisafstand. Medewerkers zijn vaak minder geneigd om een langere reisafstand woon-werk te willen afleggen. De maximale afstand die medewerkers willen afleggen tussen hun huis en werk is persoonlijk en afhankelijk van verschillende factoren, zoals beschikbaarheid van vervoer, kwaliteit OV, tijdsduur. En niet onbelangrijk : wat is […]
Regelmatig wordt geroepen dat als iedere medewerker meer uren zou werken het personeelstekort bijna opgelost zou zijn. Dat zou volgens minister Karien van Gennip ook gelden voor de kinderopvang. In de kinderopvangbranche is al jaren een personeelstekort en dus een hoge vacaturegraad. Maar zijn medewerkers wel bereid om extra uren te gaan werken? Zeker in […]
Welke organisatie wil nou niet dat hun vacature opvalt. Het is moeilijk om er boven uit te steken als er veel vacatures zijn. Naast een leuke foto ziet men als eerste) en een goede, leuke of verrassende titel is de timing ook belangrijk. Timing Over het algemeen is het verstandig om een vacature zo snel […]
Welke organisatie wil nou niet opvallen met de vacature? Als er veel vacatures zijn dan is het moeilijk om hierboven uit te steken. Naast een leuke foto is (ziet men als eerste) een van de belangrijkste een goede, leuke of verrassende titel. Titel Een aantrekkelijke titel kan helpen om een vacature te laten opvallen. Als […]
Welke organisatie wil nou niet opvallen? Zeker als er veel vacatures voor dezelfde functie bestaan. Een van de belangrijkste is wel een goede, leuke of verrassende foto. Foto Nu worden veel vacatures eerst op sociale media gevonden, de geplaatste foto is daarvoor zeer belangrijk. Mensen zijn nu eenmaal visueel ingesteld en het gebruik van beelden […]
De vacatures die op deze website geplaatst worden, komen ook tevoorschijn op onze sociale mediaprofielen. Daar hoeft u verder niets voor te doen, behalve dan natuurlijk op deze website een vacature te plaatsen. Vacatures op onze website worden automatisch doorgeplaatst op onze sociale media profielen met meer dan 19.000 volgers : Heeft uw organisatie nog […]
Een XML feed kan worden gebruikt om vacatures automatisch te plaatsen op verschillende jobboards, websites en platforms. Het is een gestructureerd bestandsformaat dat gegevens bevat over de vacature, zoals de functietitel, locatie, beschrijving, vereiste vaardigheden, salarisinformatie en meer. Jobboards en andere websites kunnen de XML feed van de vacaturesite ophalen en de vacatures op hun […]
Een nettoloon berekening is best lastig. Maar met onderstaande module heb je snel een indicatie van het nettoloon. Geef het brutoloon in, selecteer de branche en maak de berekening. Er zijn nog een aantal andere opties, maar wijzig deze alleen als je dat zeker weet. Dit is een zogenaamde “proforma” berekening, de werkelijke salarisstrook kan […]
In de kinderopvang zijn er (soms) 2 CAO’s mogelijk. Is de werkgever lid van de werkgeversorganisatie BK of BMK dan zijn onderstaande salaristredes van de salarissen CAO Kinderopvang geldend. Is de werkgever lid van de BVOK, dan zijn de salaristredes van de CAO MKMB geldend. Is de werkgever geen lid van een brancheorganisatie dan kan […]
In de kinderopvang zijn er 2 CAO’s mogelijk. Is de werkgever lid van de werkgeversorganisatie BVOK dan zijn onderstaande salaristredes van de salarissen CAO MKMB – BVOK geldend. Is de werkgever lid van de BK of BMK dan zijn de salaristredes van de CAO Kinderopvang geldend. UPDATE : Vanaf 27 juni 2023 is de CAO […]
Afhankelijk van je functie wordt je volgens de functiematrix van de CAO Kinderopvang ingedeeld in een salarisschaal. Bij deze schaal horen dan de salaristredes van de CAO Kinderopvang. Uitgebreide profielen staan dan beschreven in het functieboek. Salarisschaal Primair proces Leidinggevend Facilitair, staf 1 2 Huishoudelijk medewerker 3 Groepshulp Telefonist / Receptionist 4 Medewerker technische dienst […]
Afhankelijk van je functie wordt je volgens de functiematrix van de CAO MKMB ingedeeld in een salarisschaal. Bij deze schaal horen dan de salaristredes van de CAO MKMB. Uitgebreide profielen staan dan beschreven in het functieboek. UPDATE : Vanaf 27 juni 2023 is de CAO Kinderopvang 2023 – 2024 Algemeen Verbindend Verklaart. De CAO MKMB […]
