Functiematrix CAO Kinderopvang

Afhankelijk van je functie wordt je volgens de functiematrix van de CAO Kinderopvang ingedeeld in een salarisschaal. Bij deze schaal horen dan de salaristredes van de CAO Kinderopvang. Uitgebreide profielen staan dan beschreven in het functieboek.

Salarisschaal	Primair proces	Leidinggevend	Facilitair, staf
1
2			Huishoudelijk medewerker
3	Groepshulp		Telefonist / Receptionist
4			Medewerker technische dienst
5	Gastouder in loondienst		Administratief-secretarieel medewerker A
6	Pedagogisch medewerker *1, *2		Administratief medewerker B
	Pedagogisch medewerker bso		Medewerker planning
			Secretaresse B
7	Praktijkopleider	Assistent	Administratief medewerker C
	Bemiddelingsmedewerker	leidinggevende	Systeembeheerder
	gastouderbureau		Relatiebeheerder
			Secretaresse C
8			Inkoper
			Beleids- of stafmedewerker A
			Pedagogisch beleidsmedewerker
9		Leidinggevende A	Beleids- of stafmedewerker B
		Hoofd gastouderbureau	Pedagogisch beleidsmedewerker/coach
			Pedagogisch Coach
			Financieel-administratief medewerker D
10			Beleids- of stafmedewerker C
11		Leidinggevende stafafdeling
12		Leidinggevende B

Functie buiten matrix

Als de in de functiebeschrijving van de medewerker vermelde werkzaamheden niet of maar voor een deel overeenkomen met een in het functieboek opgenomen matrixfunctie wordt de salarisschaal als volgt vastgesteld:

a) De werkgever geeft aan welke salarisschaal naar haar mening op de functie moet worden toegepast. De werkgever geeft daarbij beargumenteerd aan welke functieverzwarende elementen in de functie ontbreken in vergelijking met een zoveel mogelijk vergelijkbare matrixfunctie in de naasthogere salarisschaal. En welke functieverzwarende elementen in de functie wel aanwezig zijn in vergelijking met een zoveel mogelijk vergelijkbare matrixfunctie in de naastlagere salarisschaal.

Alle voorkomende functies in de functiematrix kunnen op deze manier worden verzwaard of verlicht. Als de functie structureel wordt toegepast, is eenmalige vaststelling en toevoeging aan functiehuis van de organisatie na overleg met de OR, PVT of PV voldoende.

of

b) De werkgever stelt de salarisschaal vast met behulp van de (computerondersteunde) Methodische Niveau Toekenning (MNT-methode) voor kinderopvang.

Deze MNT-methode mag door de werkgever alleen worden toegepast als aan de volgende voorwaarden is voldaan:

• de medewerker moet kunnen beschikken over de versie van de MNT-methode die ter inzage beschikbaar is;

• voor de medewerker bestaat de mogelijkheid deskundige ondersteuning in te schakelen.