Het plaatsen van een vacature is gratis. Al sinds 2009. Er zijn geen beperkingen op het aantal vacatures wat u mag plaatsen.
Werkwijze aanmaken account
Stap 1 : voeg een bedrijfsprofiel toe. Het emailadres wat u daar opgeeft is uw inlogmail.
Stap 2 : plaats de vacature.
Stap 3 : voordat vacature gepubliceerd wordt, dien je eenmalig tijdens de vacatureplaatsing een werkgeverspakket (Werkgeverspakket Onbeperkt Vacatures Plaatsen) te selecteren en te “bestellen” (is gewoon gratis). Dit is alleen nodig om te zorgen dat je vastgelegd bent als werkgever.
Stap 4 : de vacature staat online en komt zichtbaar op onze sociale mediaprofielen (> 22.000 volgers).
Verderop deze pagina tref je tips en trucs aan om de vacature een groter bereik te laten krijgen.
Basis
Onbeperkt vacatures plaatsen
- Toegang tot Dashboard Werkgever
- Volledig beheer van vacatures
- Meerdere bedrijfsprofielen
- Opname website en sociale media links op profiel
- Doorplaatsing vacatures op onze sociale media (>22.000 volgers)
- Automatisch plaatsing via XML feed mogelijk
Premium
Onbeperkt vacatures plaatsen
- Toegang tot Dashboard Werkgever
- Volledig beheer van vacatures
- Meerdere bedrijfsprofielen
- Opname website en sociale media links op profiel
- Doorplaatsing vacatures op onze sociale media (>22.000 volgers)
- Automatisch plaatsing via XML feed mogelijk
Diamant
Onbeperkt vacatures plaatsen
- Toegang tot Dashboard Werkgever
- Volledig beheer van vacatures
- Meerdere bedrijfsprofielen
- Opname website en sociale media links op profiel
- Doorplaatsing vacatures op onze sociale media (>22.000 volgers)
- Automatisch plaatsing via XML feed mogelijk
-
Wat is het belangrijkste onderdeel van je vacaturetekst? (Hint: het bepaalt of iemand überhaupt doorklikt)
Ben je bezig met een vacature voor jouw kinderopvangorganisatie? Dan wil je natuurlijk dat je bericht opvalt én uitnodigt om verder te lezen.Maar wist je dat de meeste mensen hun beslissing om te klikken al nemen op basis van twee onderdelen? De functietitel en de eerste alinea Bij VacatureKinderopvang.nl worden vacatures automatisch gedeeld op meerdere…
-
Geef elke vacature de aandacht die het verdient: plaats ze apart (gratis!)
Ben je bezig met het werven van nieuwe collega’s in de kinderopvang? Dan heb je het vast weleens gezien (of misschien zelfs gedaan):Een vacaturetekst waarin meerdere functies worden samengevoegd. Bijvoorbeeld: “Pedagogisch medewerker / groepshulp gezocht voor diverse locaties.” Op zich begrijpelijk – maar het is niet ideaal. Waarom voegen organisaties meerdere functies samen in één…
-
Voeg VacatureKinderopvang.nl toe aan je vacaturedistributie: bereik gericht de kinderopvang
Werk jij met een multijobtool, recruitmentsysteem of vacatureplatform? Breid je kanaalkeuze uit met VacatureKinderopvang.nl: dé eerste en oudste niche vacaturebank voor kinderopvang. Sinds 2009 maken werkgevers hier gratis gebruik van, met als doel: beter zichtbaar zijn voor professionals die écht affiniteit hebben met het werken met kinderen en jongeren. Gericht bereik in kinderopvang en onderwijs…
-
Meer flexibiliteit in plaatsingsduur voor jouw vacatures – helemaal gratis!
Bij VacatureKinderopvang.nl kies je zelf hoe lang jouw vacatures online blijven staan. Naast de aanbevolen 30 dagen plaatsing, kun je nu ook kiezen voor 15, 45 of 60 dagen. Natuurlijk is dit allemaal volledig gratis. Bovendien kun je alle pakketten tegelijk toevoegen aan je profiel, zodat je per vacature eenvoudig kunt kiezen wat het beste…
-
Jouw vacature altijd uitgelicht, gewoon de standaard!
Plaats je een vacature op de vacaturebank voor de kinderopvang, dan is deze standaard gewoon uitgelicht. Iedere vacature krijgt dezelfde behandeling en aandacht. Zo worden alle vacatures geplaatst op sociale mediaprofielen en zijn deze dus zichtbaar voor de > 19.000 volgers van onze Facebook, X Twitter), Linkedin, Instagram, Mastodon en BlueSky profielen. En komen deze…
-
Laat de vacature opvallen met de juiste timing
Welke organisatie wil nou niet dat hun vacature opvalt. Het is moeilijk om er boven uit te steken als er veel vacatures zijn. Naast een leuke foto ziet men als eerste) en een goede, leuke of verrassende titel is de timing ook belangrijk. Timing Over het algemeen is het verstandig om een vacature zo snel…