Op 27 juni 2023 is de CAO Kinderopvang 2023 – 2024 Algemeen Verbindend Verklaard (AVV) geworden! Dit betekent dat de cao nu van toepassing is op alle kinderopvangorganisaties in Nederland. Wat betekent dit voor jou als professional in de kinderopvang? Hiermee eindigt de geldigheid van de CAO MKMB – BVOK.
Volgens de CAO Kinderopvang ontvang je in juli 2023 een bonus van bruto € 525 (naar rato van uren dienstverband) als je op 1 juli 2023 in dienst bent bij de kinderopvangorganisatie. Daar wordt dan wel eventueel de voorschotten van afgetrokken als de werkgever dat in januari tot en met maart 2023 heeft uitbetaald op […]
Ben je al werkzaam in de kinderopvang, dan is er een grote kans dat je in april een nieuw brutoloon op je loonstrookje ziet verschijnen. Voor werknemers die vallen onder CAO Kinderopvang 2023-2024 gaan per 1 april 2023 namelijk de nieuwe salarissen in. Iedere (voltijds) -trede is eerst verhoogd met € 150 en daarna nog […]
In de kinderopvang zijn er (soms) 2 CAO’s mogelijk. Is de werkgever lid van de werkgeversorganisatie BK of BMK dan zijn onderstaande salaristredes van de salarissen CAO Kinderopvang geldend. Is de werkgever lid van de BVOK, dan zijn de salaristredes van de CAO MKMB geldend. Is de werkgever geen lid van een brancheorganisatie dan kan […]
Afhankelijk van je functie wordt je volgens de functiematrix van de CAO Kinderopvang ingedeeld in een salarisschaal. Bij deze schaal horen dan de salaristredes van de CAO Kinderopvang. Uitgebreide profielen staan dan beschreven in het functieboek. Salarisschaal Primair proces Leidinggevend Facilitair, staf 1 2 Huishoudelijk medewerker 3 Groepshulp Telefonist / Receptionist 4 Medewerker technische dienst […]
Naast je salaris heb je ook recht op een eindejaarsuitkering, ook wel EJU afgekort. De hoogte en werking verschilt een beetje per CAO. Hoe dit werkt bij de CAO Kinderopvang is als volgt (artikel 5.8 van de CAO Kinderopvang): EINDEJAARSUITKERING a. De medewerker krijgt een eindejaarsuitkering. Tot 1 januari 2022 is de eindejaarsuitkering 2%. Vanaf 1 januari 2022 wordt de […]
Naast je salaris heb je ook recht op een vakantietoeslag, ook wel vakantiegeld genoemd. De hoogte en werking kan een beetje verschillen per CAO. Hoe dit werkt bij de CAO Kinderopvang is als volgt (artikel 6.1): VAKANTIETOESLAG 1. De werkgever betaalt vakantietoeslag over de periode die loopt van 1 juni tot en met 31 mei […]
De werkgeverspartij Brancheorganisatie Kinderopvang (BK) is blij dat zij samen met de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK) en de werknemerspartijen CNV en FNV tot een onderhandelaarsakkoord zijn gekomen. Volgens BK-CAO woordvoerder Rogier Vegter: “Dit onderhandelaarsakkoord zal hopelijk leiden tot de benodigde en welverdiende rust in de sector en laat vanuit de werkgevers onze grote waardering zien […]
Op 11 februari 2020 is naar buiten gekomen dat de verschillende werkgevers- en werknemerspartijen in de kinderopvang een onderhandelaarsakkoord hebben voor een nieuwe CAO Kinderopvang. Deze CAO zou een looptijd gaan hebben van 18 maanden, van 1 januari 2020 tot en met 30 juni 2021. Zo worden per 1 januari 2020 de lonen aangepast met […]
De CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) Kinderopvang wordt afgesloten door brancheorganisaties (werkgeversorganisaties) van de kinderopvang en de vakbonden die namens de werknemers actief zijn in de kinderopvang. In een CAO worden afspraken gemaakt over het salaris (of loon), vakantie- en verlofuren, pensioen en vele andere zaken. De volledige teksten van de CAO Kinderopvang (in pdf) zijn hier te vinden. CAO Kinderopvang 2021-2022 […]
