Veel werkzoekenden vinden het prettig om direct een salaris in een vacature te zien staan. Toch zie je in vacatures binnen de kinderopvang regelmatig een tekst zoals:
“Salaris conform CAO Kinderopvang”
Dat lijkt misschien wat algemeen, maar in de praktijk geeft dit vaak juist al veel duidelijkheid. Binnen de kinderopvang zijn salarissen namelijk grotendeels vastgelegd in de CAO Kinderopvang en gekoppeld aan vaste functieschalen en tredes.
Daardoor weet je als werkzoekende vaak sneller waar je ongeveer aan toe bent dan in veel andere sectoren.
Hoe werkt salaris in de kinderopvang?
Binnen de kinderopvang wordt gewerkt met een duidelijke functiematrix en salarisschalen. Iedere functie hoort bij een bepaalde schaal binnen de cao.
Voor pedagogisch professionals geldt meestal:
- Pedagogisch professional / pedagogisch medewerker = schaal 6
- Binnen die schaal zijn verschillende tredes
- Je trede hangt meestal af van je werkervaring, relevante ervaringsjaren en eerdere functies
Dat betekent dat iemand die net begint vaak lager start dan iemand met meerdere jaren ervaring.
Wil je hier meer over weten? Bekijk dan ook:
Wat betekenen schaal en trede?
De termen klinken soms ingewikkelder dan ze zijn.
De schaal
De schaal hoort bij de functie die je uitvoert. Voor veel pedagogisch professionals is dat schaal 6.
De trede
De trede bepaalt je exacte salaris binnen die schaal. Hoe meer relevante ervaring je hebt, hoe hoger je meestal wordt ingeschaald.
Daardoor kun je vaak al vrij goed inschatten wat je salaris ongeveer zal zijn — ook wanneer er geen exact bedrag in de vacature staat.
Waarom de cao juist voordelen biedt
De CAO Kinderopvang zorgt voor structuur en duidelijkheid. Werkgevers kunnen niet zomaar willekeurige salarissen aanbieden. Dat geeft veel werkzoekenden juist extra zekerheid.
In de cao staan afspraken over onder andere:
- salarisschalen
- vakantiedagen
- pensioen
- reiskostenvergoeding
- toeslagen
- doorgroeimogelijkheden
Hierdoor weet je beter waar je aan toe bent wanneer je gaat werken in de kinderopvang.
Actuele salarissen bekijken
Benieuwd wat de actuele salarissen zijn binnen de kinderopvang? Bekijk dan bijvoorbeeld:
Hier zie je precies hoe de salarissen zijn opgebouwd per schaal en trede.
Werken in de kinderopvang is meer dan alleen salaris
Natuurlijk speelt salaris een belangrijke rol, maar veel mensen kiezen bewust voor de kinderopvang vanwege:
- betekenisvol werk
- werken met kinderen
- een hecht team
- werkzekerheid
- doorgroeimogelijkheden
- een duidelijke cao
De sector biedt bovendien veel verschillende functies en ontwikkelmogelijkheden.
Meer weten over werken in de kinderopvang?
Wil je meer weten over functies, salarissen, cao-afspraken en mogelijkheden binnen de kinderopvang?
Bekijk dan:
- Werken bij Kinderopvang
- Salarissen in de kinderopvang
- Werken in de kinderopvang: salaris, functies en mogelijkheden
Hoewel vacatures niet altijd een exact salaris noemen, geeft de CAO Kinderopvang vaak al veel duidelijkheid. Dankzij vaste schalen, tredes en functieprofielen kun je als werkzoekende meestal snel inschatten wat je ongeveer kunt verwachten.
En misschien nog belangrijker: werken in de kinderopvang draait niet alleen om salaris, maar ook om ontwikkeling, werkplezier en het verschil maken voor kinderen.
