Pedagogisch medewerker KDV Kiezel en Kei

Als pedagogisch medewerker bij Kiezel en Kei begeleid je baby’s en jonge kinderen van 0 tot 4 jaar in hun dagelijkse ontwikkeling. Op de babygroep bied je rust, veiligheid en geborgenheid, zodat de allerjongsten in hun eigen tempo de wereld kunnen ontdekken. Je ondersteunt hun ontwikkeling met passende verzorging, aandacht, spel en eerste ontdekkingen. Zo leg jij een belangrijke basis voor hun groei, vertrouwen en verdere ontwikkeling.

Werken bij Kiezel en Kei betekent werken op een plek waar je écht persoonlijke aandacht kunt geven aan ieder kind. De kleinschaligheid zorgt voor een vertrouwde, warme sfeer waarin kinderen en collega’s elkaar goed kennen. Je krijgt veel ruimte om bij te dragen aan de ontwikkeling van baby’s en jonge kinderen in een omgeving vol afwisseling, ontdekking en plezier. Geen dag is hetzelfde, waardoor je werk uitdagend en betekenisvol blijft.

Wat zoeken jullie in een nieuwe collega?

We zoeken iemand die energie krijgt van het werken met baby's en goed omgaat met de levendigheid kinderen in de leeftijd van 0 tot 4 jaar. Je bent betrokken en beschikbaar op maandag, (dinsdag), donderdag en vrijdag. De werkt 27 uur per week met werktijden tussen 7:30 en 18:30 uur. Persoonlijke aandacht, samenwerking en het stimuleren van ontwikkeling staan bij jou voorop. Jij wilt ieder kind het beste bieden en draagt actief bij aan een veilige, leerzame omgeving.

Kun je meer vertellen over het team?

Het team in Bergambacht is klein, hecht en betrokken. Je werkt nauw samen met collega’s van de andere groepen, waardoor samenwerking vanzelfsprekend is. Binnen het team staan persoonlijke aandacht, warmte en ondersteuning centraal. Samen zorgen jullie dagelijks voor een vertrouwde omgeving voor kinderen én collega’s.

Waar kom je te werken?

Je gaat aan de slag op een sfeervolle kinderopvanglocatie in Bergambacht, midden in de Krimpenerwaard. Kiezel en Kei beschikt over verschillende groepen voor kinderen van 0 tot 4 jaar, waaronder een rustige babygroep en peutergroepen. De locatie biedt een inspirerende omgeving met veel aandacht voor ontwikkeling, taal, beweging en samenwerking met onderwijs en opvang. Hierdoor werk je in een professionele omgeving waar kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen.

• Salaris natuurlijk. Volgens de cao Kinderopvang schaal 6. Daarbij heb je ook 210 verlofuren. De trede bepalen we aan de hand van jouw ervaring en opleiding. 
• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging. Bij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract. In overleg bepalen we de indeling van jouw werkweek.  
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Met o.a. reiskostenvergoeding, een fietsplan, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren).  
• Een persoonlijk 100 dagen onboarding programma. Want een goed begin is het halve werk. Zien we jou bij de volgende introductiebijeenkomst? 
• De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld door middel van (bij)scholing en trainingen via onze eigen gro-up Academie.   

• Een geschikt diploma volgens de cao Kinderopvang. Zonder diploma kun je helaas niet aan de slag. Twijfel je of jouw diploma voldoet? Doe de diplomacheck. 
• Aanvullende kwalificaties en certificaten. Je bent in het bezit van een certificaat ‘Werken met 0-jarigen' (IKK Babyscholing) of vergelijkbaar. 
• Een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Om te registreren in het Personenregister Kinderopvang. Als je deze nog niet hebt, vergoeden wij deze voor je. 
• Je spreekt goed Nederlands. Je voldoet aan de taaleis IKK. Zo kun je goed communiceren met collega's, ouders en kinderen. 
• Kennis van de wonderlijke ontwikkeling van kinderen. Jij weet je precies wat zij nodig hebben. 

Wacht niet te lang, want voor je het weet is het plekje op jouw ideale locatie al vervuld. Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe leuk werken bij gro-up is! Vul het sollicitatieformulier in en wij nemen contact met je op. Eerst nog wat vragen? Bel of app Sanne via 06 13 38 51 59.  

Zijn we na een telefonische intake allebei enthousiast? Dan plannen we een gesprek op locatie. Voelt het daarna nog steeds goed? Dan volgt het arbeidsvoorwaardengesprek en kun je al snel beginnen op jouw nieuwe werkplek!