• Deeltijd
  • Oegstgeest
  • Salaris vanaf : € 2.435,=
  • Salaris tot en met : € 3.562,=
  • Aantal contracturen per week: 24
  • CAO :
    CAO Kindervang (BK/BMK)
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden: opleiding en trainingsmogelijkheden, reiskosten, vergoeding sportabonnement/telefoon, gezellige borrels etc

Website SKO

Zo vertrouwd en zoveel te beleven

Ben jij een verbinder met een zesde zintuig voor het vinden van talent? Je kan direct aan de slag bij SKO als

Bevlogen HR Recruiter | 24 uur
Wij bieden jou meer dan een baan als recruiter. Je kan bij SKO naast je specialisatie in recruitment ook het HR vak breder leren kennen en jezelf hierdoor blijven ontwikkelen. Dit doe je niet alleen, maar in een bevlogen team. Het team waarin je komt te werken is compact en bestaat uit Inge (medewerker HR) en Wanda (manager HRM) met ieder hun eigen specialisme. We vervangen elkaar wanneer nodig en zijn breed inzetbaar. Daarnaast werken we intensief samen met Antoinette (Coördinator Flexpool) en Laura (Communicatiemedewerker). Je primaire focus is de werving en selectie van pedagogisch medewerkers; van stagiaires, BBL’ers en starters tot aan ervaren kandidaten die toe zijn aan een volgende carrièrestap. Je hebt oog voor wat juist hier belangrijk is om nieuwe collega’s zo optimaal mogelijk te laten leren, starten, opleiden en omscholen met baangarantie en snelle inzetbaarheid Je houdt je als HR Recruiter niet alleen bezig met de instroom, maar ook juist met de doorstroom en uitstroom bij SKO.

Employer branding; samen werken aan het verder ontwikkelen en vergroten van ons werkgeversmerk #samenSKO. Uiteraard zijn er veel (campagne)middelen beschikbaar en/of worden nieuwe tools ontwikkelt voor de werving.

  • Je hebt regelmatig contact met Laura over het uitzetten van vacatures via online marketingkanalen. Ook schakel je regelmatig met de 3 managers kinderopvang, zodat je als geen ander weet welke sollicitanten het beste bij SKO passen;
    Je bent het eerste aanspreekpunt voor potentiële medewerkers en je weet precies wat wij in een kandidaat zoeken;
    Je houdt je bezig met de gehele werving van stagiaires tot ervaren kandidaten, je doet daarbij een eerste screening en kennismakingsgesprekken met kandidaten en zorgt voor het meedraaien van kandidaten op de verschillende locaties;
    Je onderzoekt mogelijkheden om meer kandidaten te werven en je gaat daarbij ook zelf actief op zoek naar mogelijke doelgroepen. Je legt bijvoorbeeld contacten met netwerken en community ’s waar we mogelijk nieuwe medewerkers kunnen vinden.
    Employee journey; je zorgt ervoor dat elke sollicitant zich welkom voelt bij SKO door de regie te houden op de employee journey van kandidaten.
  • Onboarding, welkom in warm SKO bad. Je zorgt er als HR Recruiter voor dat nieuwe medewerkers zich snel thuis voelen bij SKO. Je coördineert de introductie en inwerkperiode voor nieuwe stagiaires en medewerkers. Je monitort de tevredenheid in de verschillende fases van onboarden en inwerken;
    In elke fase van een loopbaan zijn andere dingen voor een medewerker belangrijk. Je levert vanuit jouw expertise in recruiting een belangrijke bijdrage aan het verder vormgeven van het loopbaanbeleid en onze lerende organisatie;
    Voeren van exitgesprekken waarbij je zorgt voor een duidelijke analyse van sterke punten en verbeterpunten, want we leren graag om verder te kunnen ontwikkelen;
    Organiseren van verschillende wervingsacties, evenementen, stagemarkt en activiteiten die de zichtbaarheid van SKO als werkgever kunnen vergroten;
    Contacten onderhouden met externe samenwerkingspartners zoals opleidingsinstituten en uitzendbureaus.

Wij bieden jou als HR Recruiter:

  • Salaris conform CAO Kinderopvang, minimaal € 2.435,- (schaal 7) max € 3.562,- (schaal 8);
    Bijna 6 weken vakantie ofwel 140 vakantie- en verlofuren op jaarbasis (berekend op basis van 210 uur bij een 36-urige werkweek). Meer uren werken per week om meer verlof op te bouwen is in overleg mogelijk;
    Ruime ontwikkelingsmogelijkheden via opleidingen intern en extern;
    Sportvergoeding, korting op kinderopvang bij SKO, levensloopregeling voor niet genoten verlof, een collectieve ziektekostenregeling etc.
    Laptop en mobiele telefoon van de zaak;
    Mogelijkheid tot hybride werken met fijne en gezellige werkplek centraal in Oegstgeest (goede koffie, lekkere thee, leuke collega’s, een winkelstraat aan de overkant, ov en gratis parkeren om de hoek);
    We organiseren regelmatig leuke activiteiten/teamuitjes en SKO borrels.

Wij vragen:

  • Relevante hbo-opleiding (bijvoorbeeld HRM, Marketing/Communicatie);
    Relevante werkervaring (minimaal 2 jaar);
    Flexibel in werkzaamheden en werktijden;
    Initiatiefrijk en resultaatgericht;
    Communicatief vaardig; vlotte schrijf- en spreekstijl en een echte netwerker;
    Proactieve en zelfstandige werkhouding;
    Inventief en creatief en een fijne dosis humor.
    Dit is je kans!

Solliciteren op deze leuke baan als HR Recruiter? Dat kan in ieder geval tot en met 31  juli 2022. Wij willen eigenheid en creativiteit zien, dus solliciteer vooral op jouw eigen manier. Wij worden graag verrast 🙂

Nieuwsgierig naar ons en wil je eerst meer informatie? Neem dan even contact op met Wanda Donker, manager HRM (06-41385950). Zij vertelt je graag meer! Je kunt ons ook per mail bereiken op personeel@sko-oegstgeest.nl

Meer weten?

Benieuwd naar onze cultuur en mensen en ambities? Ontdek wat het werken bij SKO zo bijzonder maakt. Neem een kijkje op samensko.nl

Upload uw CV of een ander relevant bestand. Max. bestandsgrootte: 256 MB.

Breng anderen op de hoogte en deel deze pagina