Vacaturedetails
Salaris

€ 3.090 – € 4.671 per maand

Dienstverband
Deeltijds

Volledige vacaturetekst

Medewerker Gebiedsteam – Gezinscoach
32 uur per week

Ben jij sterk in het verhelderen en analyseren van hulpvragen in gezinnen? Kun jij van nature aansluiten bij mensen en jeugdigen van verschillende niveaus en achtergronden? Heb jij passie voor het organiseren van de juiste zorg? Sta jij stevig in je schoenen én laat jij je niet snel je hoofd op hol brengen? Dan zoeken we jou als aanvulling in ons Gebiedsteam!

Dit zijn wij

Binnen het team Werk, Inkomen en Zorg zijn onze gebiedsteams verantwoordelijk voor de toegang tot ondersteuning en zorg voor alle inwoners van Horst aan de Maas. We willen graag dat iedereen deelneemt binnen onze gemeenschap. Met inwoners die in het dagelijks leven problemen tegenkomen gaan we op zoek naar een passende oplossing. Binnen het gebiedsteam richt de gezinscoach zich voornamelijk op de hulpvragen van gezinnen en jeugdigen. Deze vragen kunnen variëren van laagdrempelige, enkelvoudige vragen tot het bieden en organiseren van zorg in een drang- of dwangkader. Ons uitgangspunt is dat jeugdigen alle ruimte moeten krijgen zich op een veilige manier te ontwikkelen en hun talenten te ontplooien. De ouders hebben hierin de belangrijkste rol.

Een dag uit het leven van een gezinscoach

Donderdagochtend. Je start je dag met een huisbezoek. Een gezin met een puberzoon die veel schoolverzuim laat zien. Zijn ouders zitten met de handen in het haar. Je voert een vraagverhelderingsgesprek en het word je snel duidelijk dat zowel het onderwijs als de leerplichtambtenaar ook een rol hebben in deze casus. Daarnaast hebben ouders ook nog een slag te slaan in de aansturing van hun zoon. Je geeft direct terug aan ouders wat je signaleert. Eenmaal terug op kantoor schakel je met de leerplichtambtenaar en het onderwijs. Het is belangrijk dat alle partijen goed samenwerken en elkaar weten te vinden. Het valt je wel op dat er een toename is in dit soort problematiek.

Vervolgens door naar je teamoverleg. Het moment om even aandacht voor elkaar te hebben; hoe zit iedereen erbij? Enkele mededelingen vanuit de teamleider en dan de casuïstiekbespreking. Je brengt in dat je een toename ziet in vragen rondom schoolverzuim. Je collega’s herkennen dit en je stemt af dit te delen met de beleidsafdeling.

In de middag heb je nog een huisbezoek gepland staan. Je bent al wat langer bij dit gezin betrokken en hebt zorg geïndiceerd. Omdat er sprake is van multi-problematiek bij de ouders en er zorgen zijn om de veiligheid van het kind, behandel je deze casus samen met een maatschappelijk werker uit het gebiedsteam. Op de terugweg in de auto bespreken jullie het bezoek na; jullie besluiten dat het nodig is de meldcode te volgen en plannen een overleg met de gedragswetenschapper. Vervolgens door naar een basisschool waar je contactpersoon van bent. Daar heb je een overleg met de intern begeleider om enkele vragen rondom kinderen door te spreken. Je denkt mee of de inzet van jeugdzorg passend is en geeft nog enkele adviezen om voorliggend te proberen. Nog een uurtje over, je besluit nog even terug te rijden naar kantoor. Je kijkt naar je e-mails en je plant het uitwerken van je huisbezoeken in voor de komende week.

Dit ga je doen

Als gezinscoach onderzoek je tijdens de vraagverheldering samen met jeugdigen, ouders en/of ketenpartners de hulpvraag. Wat is er aan de hand? Welke factoren kunnen bijdragen aan de oplossing van het probleem? En lukt het ’t gezin om dit met eigen kracht op te lossen of is er extra ondersteuning nodig? Je voorziet het gezin of andere betrokkenen van informatie en advies en versterkt ze in hun eigen oplossingsvermogen. Wanneer je inschat dat er meer nodig is, ben je verantwoordelijk voor het proces van verwijzing en evaluatie.

Wanneer er sprake is van multi-problematiek zijn soms meerdere ondersteuningsvormen nodig. In die gevallen blijf je op de achtergrond betrokken als casemanager. Of je voert actief regie waar nodig. Op die manier bewaak je als gezinscoach het proces en fungeer je als regisseur. In geval van crisis treed je opnieuw naar de voorgrond, schat je in of een drang- of dwangkader noodzakelijk is en ondersteun je in het maken van een veiligheidsplan.

In deze functie werk je regelmatig zelfstandig, maar ben je ook onderdeel van een divers en enthousiast team met collega gezinscoaches, WMO-consulenten, toegangsmedewerkers, een leerplichtambtenaar en een gedragswetenschapper. Het team is momenteel volop in ontwikkeling en beweging. Je vindt het dan ook een uitdaging om hier een steentje aan bij te dragen en om mee te denken in de doorontwikkeling hiervan.

Jouw concrete taken zijn onder andere:

  • Het verhelderen, analyseren en oppakken van hulpvragen in de vorm van een vraagverheldering.
  • Het schrijven van een leefzorgplan en indiceren van de juiste zorg.
  • Het signaleren van ontwikkelingsbedreigingen, veiligheidsrisico’s en het maken van een veiligheidsanalyse in gezinnen.
  • Je bent een samenwerkingspartner voor externe zorgaanbieders en ketenpartners, zoals scholen, huisarts en Veilig Thuis.

Herken jij jezelf?

  • Je hebt een sterk analytisch vermogen, kan zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheid.
  • Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding in de richting Sociaal Werk, Uitstroomprofiel Jeugd, SPH of Pedagogiek of soortgelijk;
  • Je bent in het bezit van een geldige SKJ-registratie als jeugdzorgwerker of voldoet aan de eisen om je te kunnen registreren.
  • Je bent in staat om binnen een korte periode de kern te ontdekken en vanuit die situatieanalyse een gedegen advies doen voor passende vervolghulp.
  • Strak plannen, organiseren en rapporteren zit je in de genen.
  • Ervaring als gezinscoach (bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie) is een pre.

Dit bieden wij jou

De functie is ingedeeld in schaal 10. Dit is minimaal € 3.090 en maximaal € 4.671 bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in de aanloopschaal (9). Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB).

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Annette Verschuren (077-4779565), Teamhoofd Werk, inkomen en zorg. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rob van der Voort (06-17968151 / bereikbaar op dinsdag, woensdag en donderdag), HRM adviseur.

Zo kun je solliciteren
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 3 augustus 2022 je motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl. We nemen alleen sollicitaties in behandeling die op tijd en compleet via deze site zijn ingediend, dus met een motivatiebrief en cv. Sollicitaties per e-mail worden niet in behandeling genomen.

Zet alvast in je agenda:

De gesprekken vinden plaats op woensdag 10 augustus 2022.

Aangenaam kennis te maken!

In het hart van Noord-Limburg ligt Horst aan de Maas. Een plattelandsgemeente met 16 dorpen en ruim 42.000 inwoners. Qua oppervlakte de grootste gemeente van Limburg. Horst aan de Maas is van nature sterk in agribusiness en toerisme & recreatie. En bovenal een fijne plek om te wonen. Verbondenheid en samenwerking zijn de belangrijkste kenmerken van de gemeenschap. Samen máken we Horst aan de Maas!

De gemeente Horst aan de Maas is een vooruitstrevende organisatie die actief samen optrekt met inwoners, ondernemers en partners. In de afgelopen jaren heeft Horst aan de Maas zich ontwikkeld tot een volwassen en moderne organisatie. We zijn ambitieus en maken dat in de praktijk waar. We zijn een organisatie met medewerkers die sociaal vaardig, omgevingsbewust en ondernemend zijn. We werken samen en denken in mogelijkheden. We moedigen lef en initiatief aan. De kracht van de organisatie zit hem dan ook in de mensen die hem maken. Samen maken we het verschil!

Wil je meer zien van onze gemeente? Bekijk dan onze promotiefilm ‘HadM 24/7: het verhaal van Horst aan de Maas’, of andere items op het YouTube-kanaal van gemeente Horst aan de Maas.


Recruitmentinzichten

Vacatureactiviteit

Vandaag geplaatst

Source

Breng anderen op de hoogte en deel deze pagina