Vacaturedetails
Dienstverband
Voltijds
Deeltijds

Volledige vacaturetekst
Functie Omschrijving


Wij zijn op zoek naar een ambitieuze en ervaren leidinggevende die energie haalt uit het realiseren van doelen, onvermoeibaar is in het aanmoedigen van ontwikkeling van kleine en grote mensen en altijd kansen ziet om iedere dag een stapje beter te worden. Wij zijn nadrukkelijk op zoek naar mensen die zich thuis voelen in de wereld van integrale kindcentra, opvang en onderwijs; begrijpen wat er nodig is om deze werelden te integreren en daar bij voorkeur al aardig wat sporen hebben nagelaten.

Als clusterdirecteur bij PCO Gelderse Vallei ben je van vele markten thuis. Samen met drie andere clusterdirecteuren en de directeur-bestuurder geef je vorm aan de koers van de stichting als geheel, aan jouw eigen cluster en de 3 kindcentra binnen jouw cluster.

Jouw voornaamste doelen zijn het bewerkstelligen van groei en ontwikkeling, het bestendigen van kwaliteit van opvang en onderwijs en het realiseren van integraliteit tussen opvang en onderwijs. Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de organisatiedoelstellingen, het aansturen van de ontwikkelingen en het coachen en begeleiden van de managementteams van jouw kindcentra.

De directeuren van de kindcentra en hun MT’s zijn verantwoordelijk voor het reilen en zeilen op de locatie. Zij houden zich bezig met de kwalitatief-inhoudelijke ontwikkeling van (de collega’s binnen) opvang en onderwijs, waarbij het de kunst is de waan van de dag niet te laten regeren. Als clusterdirecteur zorg je voor koersvastheid en focus. Tevens ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering binnen jouw cluster. Je stemt het handelen van de locatiedirecteuren af op het bestuursbeleid (bijvoorbeeld op het gebied van personeel en kwaliteit), de financiële kaders, huisvesting en wet- en regelgeving, zonder daarbij de pedagogische doelstellingen uit het oog te verliezen. Je wordt hierbij ondersteund door adviseurs en medewerkers van het stafbureau.

Bij PCOGV gaan opvang en onderwijs sinds 2012 samen in een integrale leerlijn van kinderen van 0 tot 13 jaar. Onze ervaring leert dat aandacht voor de balans tussen eigenheid en verbondenheid, tussen afhankelijkheid en zelfstandigheid, tussen standaardisatie en flexibiliteit, heel belangrijk is voor het welzijn van alle betrokkenen. Jij hebt een belangrijke rol in dit sensibele samenspel.

Kijk voor meer informatie over onze organisatie op https://stichting-pcogv.nl/.


Functie-eisen

  • Je gaat er volledig voor om leiding te geven aan het bieden van een integrale leerlijn in onze gehele organisatie, op alle lagen.
  • Je bent een verbinder, staat stevig in je schoenen, waarbij je zichtbaar en toegankelijk bent voor jouw teams in de kindcentra, je clusterdirectiecollega’s, staf en ketenpartners die aan de kindcentra verbonden zijn;
  • Je hebt ruime managementervaring in opvang, onderwijs, jeugdzorg of vergelijkbaar;
  • Je hebt relevante opleidingen gevolgd of bent bereid deze binnen korte termijn te volgen en af te ronden;
  • Je bent in staat op inspirerende wijze leiding te geven aan drie betrokken en bevlogen managementteams van de kindcentra, waarbij een coachende stijl van leidinggeven wenselijk is;
  • Je weet je daarbij staande te houden binnen het spanningsveld van autonomie en collectiviteitsbewustzijn;
  • Je bent in staat om samen met je teams ontwikkelingen, inzichten en organisatiedoelstellingen om te zetten in praktisch toepasbaar handelen van jou en je teamleden, waarbij een open communicatie en feedbackcultuur zeer gewenst zijn;
  • Je neemt initiatieven, bent ondernemend, hebt zakelijk inzicht en bent sterk in je communicatie naar collega’s, ouders en externe partijen;
  • Jij bent strategisch, procesmatig én analytisch sterk;
  • Je hebt affiniteit met de ontwikkeling van kinderen en je realiseert je als geen ander dat je iedere dag lerend bent, ook als professional;
  • Je voelt je comfortabel in een open

Arbeidsvoorwaarden

  • Benoeming vanaf 1 december 2022 (of eerder indien mogelijk);
  • Omvang benoeming 0,8 – 1,0 FTE (te bepalen in overleg);
  • Salaris in schaal D13 (conform cao po).
  • Vakantieverlof volgens CAO PO en naar rato van het dienstverband (waarbij je deels buiten de schoolvakanties verlof kunt nemen en deels in de schoolvakanties beschikbaar bent, want de kinderopvang is dan wel open);
  • Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de WKR–regeling, aangevuld met PCOGV-eigen voorwaarden, waaronder een tegemoetkoming in kosten kinderopvang tot 500 euro, een cafetaria-regeling met eigen keuzes op het gebied van onder meer sport, vervoermiddelen en apparatuur;
  • Ontwikkelmogelijkheden, waaronder een tegemoetkoming voor gewenste of vereiste opleidingen en een maatwerkprogramma om jouw huidige kennis en ervaring optimaal in te zetten en door te ontwikkelen, inclusief aanvullingen op terreinen waar je wellicht inhoudelijk minder onderlegd bent;
  • Inhoudelijke ondersteuning vanuit het stafbureau (directeur-bedrijfsvoering, strategisch beleidsadviseur, bovenschools IB, managers/adviseurs kinderopvang, HR, financiën en huisvesting, etc.)
  • Een prachtige organisatie met geweldige collega’s, kinderen en betrokkenen. Kijk voor een indruk van onze professionals eens op www.werkenbijpcogv.nl/onsverhaal.

Sollicitatie informatie


De procedure

  • Graag ontvang wij je CV en motivatiebrief uiterlijk 28 augustus 2022 via de website https://werkenbijpcogv.nl/clusterdirecteur-opvang-en-onderwijs/. Je krijgt van ons een bevestiging van je inzending, dus houdt je mailbox in de gaten (check ook je spambox!).
  • Vind je het fijn vooraf nog wat inhoudelijk te sparren? Dan kun je bellen of appen met directeur-bestuurder Tjerk Deuzeman, telefoon 06 1011 9368.
  • Nav de brieven nodigen wij 5 kandidaten uit voor een speeddate van twintig minuten met diverse commissies van onze organisatie. Je spreekt leden van de Raad van Beheer, clusterdirecteuren, directeuren van kindcentra en stafadviseurs. De speeddates vinden plaats op 7 september 2022 tussen 15.00 en 17.30 uur in Barneveld. Je ontvangt de uitnodiging hiervoor op 30 augustus.
  • Daarna maken wij een selectie voor een verdiepende gespreksronde met 3 kandidaten. Deze gespreksronde vindt plaats op 12 september 2022 tussen 15.00 en 18.00 uur in Barneveld. Op 8 september laten wij weten of wij met jou deze ronde in willen gaan.
  • Na deze ronde nodigen we 1 of 2 benoembare kandidaten uit voor een assessment. Deze vindt plaats op 15 of 16 september. Op 13 september laten wij je weten of we je willen uitnodigen voor dit assessment.
  • De laatste stap in dit selectieproces is een gesprek met onze directeur-bestuurder en de Raad van Beheer over de uitkomsten van het assessment. Eventueel maakt een casuspresentatie onderdeel uit van dit gesprek. Dit gesprek vindt plaats op 22 september 2022 in de avond in Barneveld.
  • Besluiten we onze toekomst aan elkaar te verbinden? Het arbeidsvoorwaardengesprek hebben wij gereserveerd op 26 september 2022.

De data van deze procedure op een rij:

Sluitingsdatum van de vacature: 28 augustus 2022

Eerste gespreksronde met speeddates: 7 september 2022

Tweede gespreksronde met verdiepende ontmoeting: 12 september 2022

Assessment: 15 of 16 september 2022

Derde gesprek met eventueel een presentatie: 22 september 2022

Arbeidsvoorwaardengesprek: 26 september 2022

Wil je deze data alvast vrijhouden in je agenda? Mocht nu al duidelijk zijn dat data een knelpunt zijn, laat dit dan s.v.p. in je begeleidend schrijven weten.


Over de school

Onze Protestants Christelijke Organisatie voor opvang en onderwijs in de Gelderse Vallei (PCOGV) biedt opvang en onderwijs aan op 15 kindcentra in de gemeenten Nijkerk, Barneveld en Woudenberg. Meer dan 350 professionals werken samen om ruim 3000 kinderen in hun ontwikkeling te stimuleren en ondersteunen. Doordat we in een stichting samenwerken hebben de afzonderlijke kindcentra de steun van onze stevige organisatie.

Onze kindcentra bieden kinderen een vertrouwde, veilige en stimulerende plek waar ze kunnen ontdekken, ontmoeten en ontwikkelen op weg naar hun volwassenheid.Wij kiezen voor een doorgaande ontwikkellijn voor de kinderen van 0 tot 13 jaar.


Recruitmentinzichten

Vacatureactiviteit

4 dagen geleden geplaatst

Source

Breng anderen op de hoogte en deel deze pagina