Breng jij rust en overzicht in HR, en vind je het leuk om organisaties te helpen professionaliseren? Dan pas je goed bij KEKZ.
Wij zoeken een ervaren, klantgerichte Manager HR & Organisatie die snapt hoe essentieel sterke processen zijn voor gezonde kinderopvang- en onderwijsorganisaties. Niet als abstract MT-thema, maar als stevige basis voor rust, richting en werkplezier op de werkvloer. In deze rol bouw je mee aan de HR-structuur van KEKZ én help je klanten met organisatie-inrichting, implementaties en professionalisering. Een functie met impact, inhoud en afwisseling.
Functie
In deze MT-rol bouw je aan een professionele, digitale en voorspelbare HR-omgeving binnen KEKZ. En: je kijkt ook naar buiten. Ongeveer 50% van je tijd werk je voor klanten: je helpt processen slim in te richten, begeleidt implementaties en denkt strategisch mee.
Dit ga je onder andere doen:
Binnen KEKZ
- HR-processen ontwikkelen en borgen die rust en structuur brengen.
- Workflows, signaleringen en documentstromen inrichten/optimaliseren (AFAS & Nmbrs).
- Functieprofielen, ontwikkelpaden en strategische HR-planning uitwerken.
- Samenwerken met salarisadministratie, HR-administratie en directie aan één uniforme werkwijze.
Bij klanten
- HR-processen en organisatiestructuren (her)inrichten.
- Implementaties, overnames en procesovergangen begeleiden.
- Meedenken over personeelsplanning, capaciteit en inzetbaarheid.
- Dossiers en compliance in de kinderopvang verbeteren.
- Adviseren bij professionaliserings- en organisatievraagstukken.
Daarnaast
- Meeschrijven aan offertes en voorstellen voor nieuwe opdrachten.
- Sparren met directeuren, locatiemanagers en bestuurders.
- Kansen signaleren en vertalen naar concrete oplossingen.
Eén ding is zeker: dit is een rol met invloed en zichtbaarheid. Intern én extern.
Functie-eisen
Je hebt:
- Ruime ervaring in de kinderopvang (essentieel voor deze rol).
- Aantoonbare kennis van HR/P&O, digitalisering en procesinrichting.
- Ervaring met AFAS (of je pikt het razendsnel op).
- Ervaring in een rol met klantcontact en advisering.
Je bent:
- Klantgericht en sterk in het doorgronden van vraagstukken.
- Procesmatig, zorgvuldig én praktisch.
- Communicatief sterk en verbindend: jij creëert draagvlak.
- Commercieel sensitief: je ziet kansen en maakt ze concreet.
- Bevlogen over kinderopvang en de maatschappelijke waarde ervan.
- Iemand die rust brengt in groei en verandering.
Organisatie
Wij zijn KEKZ. We ondersteunen kinderopvang- en onderwijsorganisaties met HR- en salarisadministratie, HR-advies, werving & selectie, interim, trainingen en organisatieontwikkeling.
Wat wij doen? Rust, overzicht en ruimte creëren, zodat organisaties kunnen focussen op wat er écht toe doet: kinderen, ouders en medewerkers.
Onze kernwaarden passen bij doeners met visie: creatief, bevlogen, samen en doortastend.
Aanbod
- Een veelzijdige MT-rol met veel autonomie en inhoudelijke diepgang voor 32 tot 36 uur per week.
- De kans om binnen KEKZ én bij klanten echt het verschil te maken.
- Een betrokken, deskundig team
- Klanten die vertrouwen op jouw expertise.
- Ruimte om door te ontwikkelen richting HR-strategie, organisatieontwikkeling en advisering.
- Een salaris volgens schaal 12 van de cao Kinderopvang (€ 4.823 – € 6.660 bruto o.b.v. 36 uur)
- Uiteraard: reiskosten, vakantiegeld, pensioenregeling en alles wat de cao verder biedt
Sollicitatie
Lijkt het je mooi om mee te bouwen aan de volgende fase van KEKZ? Stuur je cv en korte motivatie naar mariekevanos@kekz.nl.
Vragen? Bel ons gerust via 070 – 205 57 68.
