De kinderopvang heeft structureel mensen nodig. Dat betekent dat jouw sollicitatie bij veel organisaties welkom is — maar het betekent ook dat je je goed kunt onderscheiden. Hoe ziet een sollicitatieprocedure in de kinderopvang eruit? Wat vragen ze je? En hoe maak je een goede indruk?
Stap 1 — Zorg dat je VOG op orde hebt
Voordat je überhaupt Iedereen die in de kinderopvang werkt, heeft een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. Dit is wettelijk verplicht. De VOG is een verklaring van het ministerie van Justitie waaruit blijkt dat je geen relevante strafbare feiten op je naam hebt staan.
Werk je al in de kinderopvang? Ben je al werkzaam in de sector en ingeschreven in het Personenregister Kinderopvang? Dan hoef je bij een overstap naar een andere werkgever geen nieuwe VOG aan te vragen. Je registratie in het register geldt als bewijs dat je al gescreend bent. Check wel of je registratie actueel en geldig is.
Kom je van buiten de sector? Dan vraag je een VOG aan, maar dat doe je doorgaans pas nadat jij en de werkgever overeenstemming hebben bereikt over de aanstelling. Je hoeft dus niet al bij je eerste sollicitatie een VOG te regelen.
Praktische punten:
- Aanvragen duurt gemiddeld een tot vier weken
- VOG aanvragen via justis.nl of via de gemeente
- De werkgever betaalt de kosten doorgaans zelf, of vergoedt ze
Stap 2 — Kies de juiste functie bij jouw profiel
In de kinderopvang zijn er meerdere functieniveaus. Het is belangrijk dat je solliciteert op een functie die past bij je opleiding en ervaring, want werkgevers toetsen dit en de cao schrijft voor welk diploma bij welke functie hoort.
Overzicht van de meest voorkomende functies:
Groepsondersteuner Voor wie (nog) geen diploma heeft of aan het begin staat van een carrière in de kinderopvang. Je werkt ter ondersteuning van gediplomeerde pedagogisch medewerkers op de groep. Geen diploma vereist, wel minimaal 18 jaar en een VOG. → Bekijk vacatures groepsondersteuner
Pedagogisch professional (ook: pedagogisch medewerker) De kern van het werk in de kinderopvang. Je werkt zelfstandig op de groep, bent verantwoordelijk voor de dagelijkse opvang en begeleiding van kinderen, en voert oudercontact. Vereist: MBO Pedagogisch Werk niveau 3 of 4, of een gelijkwaardige opleiding. → Bekijk vacatures pedagogisch professional
Pedagogisch coach Een specialistische rol naast of boven de groepsfunctie. Je begeleidt collega’s, doet observaties en werkt aan kwaliteitsverbetering. Vereist: HBO werk- en denkniveau, ruime werkervaring. → Bekijk vacatures pedagogisch coach
Assistent leidinggevende Je ondersteunt de locatiemanager bij de dagelijkse aansturing van het team en springt bij op de groep. Een goede tussenstap voor wie wil doorgroeien naar een leidinggevende rol. → Bekijk vacatures assistent leidinggevende
Leidinggevende / locatiemanager Je bent eindverantwoordelijk voor één of meerdere locaties: personeel, kwaliteit, oudercontact en bedrijfsvoering. Vereist: relevante leiderschapservaring en doorgaans HBO-niveau. → Bekijk vacatures leidinggevende kinderopvang
Stap 3 — Schrijf een gerichte motivatiebrief
Een motivatiebrief in de kinderopvang is geen formeel document, het is een persoonlijk verhaal. Werkgevers zoeken mensen met echte affiniteit met kinderen en een duidelijke motivatie voor het vak. Een standaard brief die je voor tien organisaties gebruikt, valt direct op, in negatieve zin.
Wat werkt wel:
Vertel waarom deze organisatie en deze functie. Laat zien dat je de website hebt bekeken, dat je weet wat de organisatie doet en waarom dat bij jou past. Een zin als “Ik spreekt de pedagogische visie van jullie organisatie aan omdat…” maakt direct verschil.
Beschrijf concrete ervaring. Niet “ik werk graag met kinderen”, maar: “Tijdens mijn stage op de BSO merkte ik dat ik energie krijg van het begeleiden van kinderen bij conflictjes — ik vind het mooi om te zien hoe ze leren omgaan met elkaar.”
Houd het kort. Twee tot drie alinea’s is genoeg. Recruiters in de kinderopvang lezen veel brieven; een brief van één A4 die to the point is, werkt beter dan een uitgebreide opsomming van alles wat je kunt.
Stap 4 — Bereid je voor op het gesprek
De meeste kinderopvangorganisaties werken met een twee-gesprekken structuur: een eerste kennismakingsgesprek, gevolgd door een tweede gesprek of een meekijkdag op de groep. Bij kleinere organisaties kan dit samengevallen zijn in één gesprek.
Vragen die je kunt verwachten:
- “Waarom wil je in de kinderopvang werken?”
- “Hoe ga je om met een huilend kind dat zich niet laat troosten?”
- “Wat doe je als een ouder een klacht heeft over hoe jij met zijn kind omgaat?”
- “Beschrijf een moment waarop je moest samenwerken met een collega die een andere aanpak had dan jij.”
- “Hoe kijk jij aan tegen vrije ruimte versus structuur voor kinderen?”
Dit zijn geen trick questions, de interviewer wil zien hoe jij denkt over kinderen en samenwerking. Er is zelden één goed antwoord. Wees eerlijk en concreet.
Vragen die jij kunt stellen:
Een sollicitatiegesprek is tweerichtingsverkeer. Vragen stellen toont betrokkenheid én geeft jou informatie om te beslissen of deze werkplek bij je past:
- Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit op deze locatie?
- Wat is de gemiddelde groepsgrootte en hoe is het team samengesteld?
- Is er ruimte voor scholing of een BBL-traject?
- Hoe gaan jullie om met werkdruk en personeelstekort?
Stap 5 — De meekijkdag of proefdag
Veel organisaties nodigen kandidaten uit voor een meekijkdag: je loopt een dagdeel mee op de groep, zonder dat je officieel als beroepskracht telt. Dit is geen formele toets, maar geeft de organisatie een beeld van hoe je je gedraagt in de praktijk en geeft jou een realistisch beeld van de werkomgeving.
Tips voor de meekijkdag:
- Neem initiatief: ga niet afwachtend in de hoek staan, maar zoek contact met de kinderen
- Observeer hoe collega’s werken en stel vragen
- Draag comfortabele kleding die je kunt bewegen en die vuil mag worden
- Bedenk na afloop of de sfeer, het team en de locatie bij je passen — jij kiest ook
Wat verdien je?
Salarissen in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang. De schaal hangt af van je functie, opleiding en ervaringsjaren. De CAO 2025–2026 biedt onder meer loonstijgingen, een hogere eindejaarsuitkering en aandacht voor werkdrukvermindering.
De volledige salaristabellen, functieschalen en arbeidsvoorwaarden vind je op Werkenbijkinderopvang.nl — de plek voor alles rondom de CAO en arbeidsvoorwaarden in de kinderopvang.
Klaar om te solliciteren?
Bekijk het actuele vacatureaanbod op vacaturekinderopvang.nl:
- Alle vacatures in de kinderopvang
- Vacatures per functie
- Vacatures in jouw regio
- Stel een vacature-alarm in — en ontvang een melding zodra er een passende vacature verschijnt
Wil je eerst meer weten over welke kinderopvangorganisaties actief zijn in jouw buurt? Bekijk het overzicht op Kinderopvang-wijzer.nl.
