Wat betekent dat voor jou als (toekomstige) pedagogisch professional?
Ben je op zoek naar een baan in de kinderopvang of overweeg je een overstap? Goed nieuws: de salarissen in de kinderopvang stijgen opnieuw per 1 januari 2026. Dat maakt werken in de kinderopvang nóg aantrekkelijker, of je nu in een kinderdagverblijf, peuteropvang of buitenschoolse opvang (BSO) aan de slag wilt.
Hieronder lees je wat er verandert en hoe jij daarvan profiteert als pedagogisch professional, groepsondersteuner, pedagogisch coach of bij één van de andere functies in de kinderopvang.
Een nieuwe salarisverhoging per 1 januari 2026
Vanaf 1 januari 2026 gaan de lonen in de kinderopvang verder omhoog volgens de afspraken in de cao Kinderopvang. Dus een stijging van zowel het bruto- als het nettoloon.
De eindejaarsuitkering groeit flink:
- van 5,5% naar 8% van het jaarsalaris;
- uitbetaling in december 2026;
- een mooie extra financiële meevaller aan het einde van het jaar.
Salaristabel per 1 januari 2026
Wil je precies weten wat jouw schaal en trede waard zijn per 1 januari 2026? De volledige salaristabel kun je bekijken via:
👉 https://vacaturekinderopvang.nl/salaris-per-1-januari-2026/
Daar vind je helder per schaal en trede terug wat je bruto maandloon wordt in de kinderopvang.
Nieuwe salaristabellen per 1 september 2026
Naast de verhoging in januari komt er nog een belangrijk moment: per 1 september 2026 worden de salaristabellen opnieuw aangepast.
Dat betekent dat je in 2026 niet één, maar twee keer vooruit kunt gaan in salaris. Heel 2026 is daarmee een gunstig jaar voor:
- nieuwe instromers in de kinderopvang;
- pedagogisch professionals die willen doorgroeien;
- professionals die overstappen naar een andere kinderopvangorganisatie.
Extra belangrijk voor professionals in trede 1 t/m 7
Ben je ingedeeld in één van de treden 1 t/m 7 van de cao Kinderopvang? Dan verandert per 1 januari 2026 óók je brutoloon, omdat deze treden opnieuw worden vormgegeven.
Dit maakt vooral de eerste jaren binnen het vak aantrekkelijker voor:
- starters;
- zij-instromers;
- herintreders.
De sector laat hiermee zien dat er echt wordt geïnvesteerd in nieuwe pedagogisch professionals.
Wat betekent dit voor jou als werkzoekende?
De verhogingen laten zien dat de kinderopvangsector inzet op goede arbeidsvoorwaarden, waardering en toekomstperspectief voor medewerkers.
Voor jou als kandidaat betekent dit onder andere:
- hogere salarissen door twee verhogingsmomenten in één jaar;
- grote vraag naar pedagogisch professionals in heel Nederland;
- kansen om door te groeien of te specialiseren binnen de organisatie;
- een aantrekkelijke eindejaarsuitkering van 8% in december 2026;
- betere financiële zekerheid en een sterkere positie op de arbeidsmarkt.
Vind jouw nieuwe baan in de kinderopvang
Op VacatureKinderopvang.nl vind je bijna dagelijks nieuwe vacatures bij kinderopvangorganisaties door het hele land, van kleinschalige locaties tot grote organisaties met veel doorgroeimogelijkheden.
Er zijn functies beschikbaar voor onder andere:
- pedagogisch professional op KDV, BSO of peuteropvang;
- pedagogisch coach of VVE-specialist;
- locatiemanager of teamleider;
- inval- of flexprofessional;
- ondersteunende functies binnen de organisatie.
Wil je weten wat jouw toekomstige salaris wordt? Bekijk dan de salaristabel per 1 januari 2026:
Financieel aantrekkelijk
Werken in de kinderopvang wordt in 2026 financieel nóg aantrekkelijker. Met loonsverhogingen in januari én september, plus een stevige eindejaarsuitkering, is dit hét moment om te kijken welke kansen de sector jou biedt.
👉 Bekijk het actuele vacatureaanbod op VacatureKinderopvang.nl en zet de volgende stap in jouw carrière als pedagogisch professional.
